Какие есть способы привлечения сотрудников?

Активный - вы сами идете и предлагаете человеку рассмотреть вакансию.

Пассивный - вы публикуете информацию о вакансии, и ждете тех, кто на нее
откликнется.

Рекомендации - здесь все зависит от того, кого вы просите о рекомендации. Вам дают имя человека и вы переходите в активную фазу, предлагая ему новую возможность.

Это из основного.

Активный поиск еще называют “прямым” или “хедхантингом”. В этих терминах есть некоторые отличия, но они непринципиальные.

Приходя с предложением к кандидату, который до вашего сообщения возможно совершенно не думал о том, чтобы что-то менять в своей карьере, рекрутер находится в позиции “просящего”. Он “продает” вакансию кандидату, выстраивает отношения и т.п.
Но в какой-то момент неизбежно встает вопрос оценки профессиональных знаний и компетенций, а это значит нужны технические задания или “домашняя работа” другого рода.

Кандидат, к которому вы пришли, справедливо недоумевает, отчего собственно он должен “выкладываться”, если инициатива начать разговор шла от рекрутера. Справедливо, но не эффективно. Без объективной оценки способностей и качеств кандидата, которую можно получить используя “тестовые” трудно, а иногда невозможно продвинутся вперед.

Таковы “правила игры” и клиенты, заказавшие поиск, не готовы их менять, только потому что рекрутер “нахантил” кандидата.

Исключения бывают лишь в том случае, если клиент буквально пальцем показал на человека и сказал, что он его очень “хочет”. Во всех остальных случаях придется или согласиться или отказаться от вакансии.

#torchinsky #recruitment #headhunting