Забрать свое. Для многих это сложная психологическая проблема. Требование справедливости по отношению к себе воспринимается как неизбежный конфликт. Конфликт, в котором ты обязательно проиграешь.
Ситуации, когда человек и компания расстаются по “соглашению” не редкость. Это значит, что нужно договариваться, обсуждать сумму “компенсации” за уход “по-тихому”.
Сотрудник хочет больше, компания готова платить меньше. Конфликт неизбежен? Практически да, за редким исключением, когда обе стороны одинаково понимают “справедливые” условия.
Но значительно чаще, компания, а вернее конкретные люди, ответственные за принятие такого решения, стремятся сделать все возможное, чтобы не платить. В ход идут манипуляции, увещевания и даже угрозы. В такой ситуации тот, кто не знает как “забирать свое”, готов сдаться на самом раннем этапе, даже не попытавшись отстоять свое право.
Но велосипед уже давно изобретен. Вам нужна поддержка. Психологическая, информационная и юридическая. Ищите ее прежде, чем начнутся переговоры с работодателем. Обсудите с третьей стороной варианты решения проблемы, “проиграйте” ход переговоров, найдите приемлемое решение.
Не торопитесь, не волнуйтесь и заберите “свое” правильно.