Пришла пора рассказать про “секретные”, самые “жирные” вакансии, те которые все хотят, но никто не знает, как о них узнать.
Чаще всего, они расходятся по "своим". Сначала смотрят на кадровый резерв, если кто-то “созрел”, назначают его. Если никого внутри не оказалось, начинается поиск.
Более 70% всех вакансий закрывается через внутренние рекомендации. Т.е, если вас не знают, то и не порекомендуют. Но иногда “своих” кандидатов не находится или позиция носит конфиденциальный характер. Вот тогда она выходит на рынок.
Если работа хороша по всем статьям - рекрутер не станет ее публиковать. Значительно удобней и менее энергозатратно напрямую предложить ее тем кандидатам, которые максимально соответствуют требованиям. Это и есть direct search. Людей находят в соц.сетях, списках участников конференций, рейтингах, упоминаниях в статьях и т.п. И опять же - рекомендатели, но уже “внешние”. Вывод из этого простой - если вас нигде нет, то вас и не найдут. Если вы мало с кем знакомы, вас не порекомендуют.
В идеале - вы должны знать не только имена компаний, но и потенциальных боссов, с которыми предстоит работа. Знаю, звучит утопично, но только так вы получите хорошее предложение.
Не понимая, где вы хотите быть, вы там и не окажитесь!
Моя работа www.torchinsky.net