Когда я руководил рекрутинговой компанией, мои консультанты уверяли, что сделать больше 30 интервью в месяц практически нереально. Объяснения были весьма убедительные - то рынок сложный, то праздники, то погода и пробки помешали... Вероятно так и было. Встречались с кандидатами в офисе, всегда живьем, это была норма.

Оставим за скобками качество этих встреч, ведь действительно, не всегда в количестве кандидатов дело. Однако, когда твоя компания ведет одновременно 200-300 вакансий, статистика набирается хорошая и она утверждает, что нужно N-ое количество встреч, чтобы показать N-ое число кандидатов и в разумные сроки закрыть вакансию. Лиды, воронка, классика.

Когда я отошел от управления большими командами и самостоятельно начал вести проекты, выступая в роли консультанта, я достаточно быстро добрался до средней цифры в 60 интервью с кандидатами в месяц. Скажу так, можно и больше, но уже не нужно, при той загрузке, которая в среднем есть у меня.

Удаленка и автономность сотворила чудеса в смысле качества работы. Делать три интервью в день совершенно не сложно, если грамотно выстроен ресеч и есть с кем проводить эти встречи. Ну и общая эффективностб работы очевидно выросла...

Вывод, котрый делаю я, для многих окажется не особо приятным.

Работа в офисе, по старинке, с отвлечением на внешние раздражители типа кафешек и покурить - продуктивность снижается кратно.

Даже для таких "творческих" позиции, как рекрутер, коллеги - это сильно отвлекающий фактор, особенно в молодом коллективе.

Знаю, найдется много противников моей позиции, но я буду рад послушать их убедительные аргументы.

#torchinsky #remote #office #jobs