В начале 10-х годов я время от времени посещал офис Google. Это было круууто. Балчуг, все улыбаются, кабинет массажиста, макбуки, зона для игры, малина-клубника то тут, то там. Эдакий 5-star all inclusive. Это разительно отличалось от всего, что видел в то время. Всматривался в лица работающих там людей и не видел особо счастливых. Нет, некоторые-то точно кайфовали, но не все. Помню уже тогда закралось ощущение, что что-то здесь не так. Забота ли это о людях или завуалированное желание удержать и выжать как можно больше за меньше?

Потом-то уже я понял, что да, точно, это второе. И это не только и даже не столько про Google.

“Выращивание” в идеальных условиях. Быстро, много, эффективно. Для того и малина на столах, чтобы даже мысли не возникло, для чего это все. Сиди, лежи, бегай - но только работай и никуда не уходи. Можешь даже спать здесь...

Отличным образом совпало поколенческое стремление в комфорте, тепле и заботе с осознанием этой возможности в головах создателей “новых” компаний.

Денег на начальном этапе у них не густо, а люди нужны толковые. Перекупать - не вариант. Так дадим же им “свободу бирюзовую”, пусть собак своих тащат, пусть бухают в корп.баре. Все что угодно творят и веселятся 24/7. Прям как дети в детском садике, когда воспитатели добрые. Все под контролем и все довольны.

И что же в этом плохого? Как бы ничего, но ощущение грандиозного обмана не отпускает. Наивные туземцы тоже были в восторге, когда пришлые европейцы выменивали золото на зеркальца и побрякушки. И несли и несли им свои сокровища “папуасы”, получая взамен пусть и приятные, но ничего не стоящие в глобальном смысле вещи.

Некоторые полагают и я готов с ними согласиться, что во многом причина развития трендов фэмили-фри, чайлд-фри и им подобных, во многом происходит из-за все большей популярности “тепличных” компаний, где создаются внешне максимально комфортные условия для работы.

Еще лет 10 назад я проводил исследование, и уже тогда почти 50% респондентов согласились получать блага не прямыми выплатами денег, а именно “плюшками”. Сейчас, уверен, количество таких любителей сдобы еще больше.

Только вот что самое любопытное. Те, кто владеет бизнесом, развивает и капитализирует, измеряет успех не в гамаках и плюшках, а в звонкой монете. И в конце концов, ради него - золотого тельца, все эти митапы, корпоративы, тренинги и “свободные” дни для сотрудников.

Да, всегда будут пастыри и стадо. Лидеры и их команды. Капитаны и матросы. Природа человеческого социума такова. Кто-то рулит и зарабатывает. А кого-то везут и иногда неплохо кормят.

Обо мне www.torchinsky.net