Попробуйте не делить людей на сорта и категории. Оказывается, это крайне трудно.

Да, мы все здесь люди цивилизованные, но когда речь доходит до “корпоративного расизма”, где белость кости и голубизна крови определена тем, в каком направлении работает сотрудник и какая прямая польза от него идет, то выясняется, что даже самые толерантные и демократичные еще те “плантаторы”.

Выделяют “любимчиков”, важных для бизнеса практически все. Трудно удержаться. Им и внимания больше всего и терпения и заботы. Одним словом - прибыльобразующие.

Ну а с бэкофисом можно не особо церемониться - расходный материал. Если что - быстрой найдем новых.

Вот такая “сегрегация” ставит под сомнение все эти “ценности” и “миссии”. Есть в них действительный смысл и важность, или это лишь пустые модные словечки?

Уважение, доверие и внимание для всех в компании без исключения. Возможно ли такое или пора уже перестать летать в облаках и вернуться на землю?