Я сделал небольшое открытие. Может и другие догадались, но я “покрутил в руках” Linkedin и он дал мне очень любопытную статистику. Теперь я могу с высокой точностью сказать, почему на рыке топ-менеджеров так медленно продвигается поиск новых вакансий. Смотрите. Средняя скорость изменений в составе руководящих позиций в компаниях - около 1% в квартал или немного больше. 4-5% в год. Т.е. из 100 директоров в компании 4-5 уйдут, будут продвинуты и т.п., в течение года. Для примера, “текучка” топов в компаниях, заметных для рынка: X5 - 1,5% Yandex - 2.9% Lukoil - 0,51% Rosneft - 0,9% Severstal - 1.5% VTB - 1,8% Sber - 2.7% И эта картина хорошо объясняет, “почему все так медленно”. Из 100 директоров в компании только 4 уйдут, будут продвинуты и т.п., в течение года. Если посидеть с калькулятором, можно запросто высчитать, сколько же придется ждать, если директор не 100, а 10 или 5. Если вы в поиске, сотни, а лучше тысячи глаз из многих компаний должны увидеть вас, чтобы в конце концов случилось то самое. Статистика жестко указывает на “болото” в рядах руководителей, что и не удивительно. Рынок не развивается нужным темпом, новые компании не приходят, старые увядают, единицы растут достойно.