Представьте на секунду.
Встречаете вы женщину, она вам нравится. Одна встреча, другая...и вот вы подумываете сделать ей предложение...Но вдруг мысль - "А вдруг есть кто-то лучше? Красивей, умней, добрей и т.п. Может не торопиться, посмотреть еще варианты? Ведь сколько еще свободных женщин на белом свете?"

Ну и как вам? Адекватно ли такое поведение? Нормально? Думаю нет.
Нравится, влюбился - так бери в жены, лови момент, не упусти.

Это я все к тому, что выбирая кандидата на вакансию, нужно придерживаться той же стратегии.
В поисках "более лучшего" из бесчетного числа претендентов, можно навечно остаться"холостым".

#torchinsky #recruitment #careers

В продолжение...

Много любопытного по статистике удалось почитать. Если совсем упростить, то выбирать нужно и не первого кандидата, но и не увлекаться отбором, потому что с определенно момента, шанс выбрать лучшего начинает стремительно сокращаться.

Математики все это неплохо изучили, ну да нам -то какое до них дело.
Мы верим в интуицию, химию, житейский опыт и наметанный глаз. Ага.

В следующий раз, при найме, попробуйте (если хватит смелости) отказаться от идеи “ставить на hold” кандидата. Представьте, что вы не сможете к нему вернуться, если решите продолжать поиск. Или берёте или отвергаете бесповоротно.

Я думаю это отлично поможет “взбодрить” процесс рекрутмента и не превращать его в вечные утомительные "смотрины".

#torchinsky #recruitment #careers