Трудовой договор, что заключение брака. Сначала под венец, потом брачная ночь и всякие удовольствия.
Сначала договорились и оформились, потом начали работать и вместе зарабатывать.

Многим, особенно небольшим компаниям, такое не нравится.

Хлопотно, бумажки какие-то, волокита, а работа стоит. Понять можно. Но не нужно. Назвался бизнесменом - играй по правилам. Есть законодательство, есть правила. Делай сразу по-взрослому, не будь дворовой шпаной, которая сегодня "мутит, а завтра разбежались". Найми юриста, возьми консультацию у hr, проведи по процессу кандидата так, чтобы и ему и тебе было хорошо и понятно.

Обиды на кандидатов, которые сначала хотят прояснить условия и зафиксировать трудовые отношения в соответствии с законом, не редкость. Некоторые компании считают, что это плохой знак - формалист будет "выносить мозг", тыкать пальцем в контракт, уволить такого человека опять-таки возможно проблематично. Да, вот прям так и думают.

Взять на работу "лоха", которому все равно, оформили или нет, только б платили, завсегда приятней. Если что - до свидания.

Но не понимают они, эти горе-наниматели, что "если что" разные бывают, и ударить по компании такой сотрудник может гораздо больнее, чем компания по нему.

Берегитесь тех, кому плевать на формальности. Это ненадежные люди. В них скрываются опасности гораздо большие, чем в "формалистах" и "буквоедах".

#torchinsky #onboarding #laborlaw #careers