Хочу внести некоторую ясность по поводу того, кто как ищет кандидатов на топовые позиции.
Есть компании, которые принципиально привлекают консультантов Executive Search для поисков. Клиенты хотят понимать что происходит на рынке кандидатов, им нужна экспертиза, опыт консультантов, конфиденциальность поиска и т.п. Это дорого. В “приличных домах” не меньше 50 000 долларов. Но есть и те, кто возьмется и за 20 000… В любом случае нужна предоплата, эксклюзивные условия и время на поиск не меньше 3-х месяцев.
Большинство же компаний предпочтет искать человека самостоятельно. "Крупняк" формируют целые внутренние команды из бывших консультантов ES фирм. Считается, что так выходит дешевле и качественнее. Можно поспорить, но не буду. Очень сильно это качество зависит от исполнителей и того, как их “замотивировали” на такую работу. Знаю примеры, где очень даже все хорошо получилось.
Итого, выстраивать контакты нужно как внешними так и внутренними рекрутерами, каким бы супер-пупер крутым менеджером вы не были. Указанием на то, что рекрутер знает толк в деле и работает по “высоким позициям”, будет являться его прошлый опыт в солидной ES фирме на должности не ниже консультанта. Это значит его купили “задорого” и давать ему в поиск “маленькие” позиции смысла просто нет.