Хватит драмы. Если вы работаете в найме, вы на 100% столкнётесь с ситуацией поиска новой работы. Через 5, 10 или 20 лет, а возможно и завтра. Это совершенно точно произойдет.

Сети захлестнули “жалобные” и “удивленные” посты о том, как человек потерял работу и просит о помощи. Я не говорю, что не надо помогать. Надо!

Но еще нужнее, быть готовым к такому повороту событий и не делать “круглые глаза”, когда они происходят. Взрослая позиция - брать ответственность за свою профессиональную жизнь в свои руки, а не вручать ее менеджменту компаний (такому же как и вы наемнику). Хватит “думать об этом завтра”. Надо думать сейчас!

Начать можно с простых вопросов:
- Чем я занимаюсь?
- Какую реальную пользу я приношу компании? (желательно понимать это в денежном выражении)
- Могут ли меня быстро заменить другим человеком (или машиной)?
- Какие отношения в компании я выстроил(а) с теми людьми, которые принимают решение о моей дальнейшей судьбе?

Честные ответы быстро отрезвляют и дают представление от том, что ждет вас в ситуации, когда начинает “трясти”.

Выкиньте из головы даже мысль, что можно будет “пересидеть” или “перепрыгнуть” в другую компанию, без того, чтобы качественно не поменять свое отношение к работе.

Малоприятные, но частно справедливые комментарии, что сокращения в первую очередь затрагивают “баласт”, лишних и бесполезных, не возникают на пустом месте. Увы, нанимая без разбору и планирования в момент бурного роста рынка, топ менеджмент не сильно задумывается о последствиях, когда “экономическая реальность окажется другой”.

Вернее будет сказать, план из разряда “уволим лишних, если что пойдет не так и все дела”, один из самых популярных, хоть вам никто и не признается.

Странно, что кого-то удивляет или обижает, что с ним расстаются, как только нашелся убедительный повод - рынок сдувается, прибыль сокращается, так что ж…

Мы выбираем, нас выбирают. Нас увольняют, когда у компании начинаются сложности, а мы уходим туда, где нам лучше и интереснее.

Справедливый баланс интересов в такой несправедливой жизни в найме.

#torchinsky #careers #layoffs #future